• Arbetsrätt
  • Förbundet

Överenskommelsen om pension och försäkring mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK

Idag har Plåt & Ventföretagen undertecknat de nya avtalen om pension, försäkring och omställning. Detta innebär att vi och våra fackliga motparter ansluter oss till den överenskommelse som Svenskt Näringsliv, LO och PTK träffade i måndags. Förändringarna innebär bland annat att pension tjänas in under fler år, att arbetsskadeförsäkringen förbättras och att reglerna för omställningsstöd ändras. Förändringarna kommer att införas stegvis, men start från årsskiftet.

Avtalen ger både arbetsgivare och medarbetare tydliga och förutsägbara villkor. Trygga anställningsvillkor gör det också lättare för företagen att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare.

– Vi är glada över att avtalen nu är undertecknade. De skapar en långsiktig förutsägbarhet när det gäller pension, försäkring och omställning. Genom överenskommelsen har parterna tagit ett gemensamt ansvar för företagens konkurrenskraft och medarbetarnas trygghet, säger Karin Wiberg Stålbröst, tillförordnad förhandlingschef.

Nedan följer en sammanfattning av de viktigaste förändringarna för Plåt & Ventföretagens medlemmar.

  • Intjänandeåldrarna för pension ändras från 1 januari 2028: Avtalspension SAF-LO utvidgas från 22–65 år till 22–67 år och ITP 1 från 25–66 år till 24–67 år.

  • Villkoren i LO:s och PTK:s omställningssystem justeras, bland annat genom ändrade kvalifikationsregler och slopad 40-årsgräns för rätt till AGB respektive AGE.

  • Flera försäkringsvillkor förbättras, bland annat inom AGS, TFA och TGL. Föräldrapenningtillägget för arbetare ändras så att ersättning kan lämnas under tre (3) sammanhängande föräldraledighetsperioder i stället för en (1).

  • Föräldrapenningtillägg införs för tjänstemän från 1 januari 2029, samtidigt som motsvarande regler om föräldralön i branschavtalen ska tas bort.

  • Vissa arbetsgivaravgifter inom AGB, TSL och TRR sätts tillfälligt ned under 2027–2029.

Utöver detta kommer också en partsgemensam utredning genomföras 1 mars 2027–30 juni 2028 om bland annat pension, försäkring, omställning och gemensamma villkor.

Vi kommer så snart det är möjligt mer i detalj informera om förändringarna.