Nu börjar det bli hög tid att planera för de anställdas sommarsemester, eller den s.k. huvudsemestern! Huvudregeln är att arbetsgivaren ska förlägga fyra sammanhängande semesterveckorna under juni-augusti.

Det är därför viktigt att i god tid varje år börja planera för hur huvudsemestern på bästa sätt kan läggas ut för att täcka verksamhetens behov och i den mån det är möjligt att tillmötesgå de anställdas önskemål.

Kom ihåg att det är du som arbetsgivare som i sista hand bestämmer när semesterledigheten ska läggas ut.

De anställda ska emellertid ges inflytande över beslutet. Det är däremot inte tillåtet att låta en anställd få ut semesterersättning i pengar istället för semesterledighet eftersom syftet med semester är att den anställde ska få tid för vila och återhämtning.