Att som arbetsgivare börja planera sommarens semesterförläggning redan under årets första månader är en mycket god idé. Här hittar du en checklista för vad du ska tänka på inför semesterplaneringen: 

1. Meddela den anställde hur många betalda, obetalda samt sparade semesterdagar han/hon har rätt till. Gör detta gärna skriftligen – till exempel i lönebeskedet.
   
   
2. Ta in den anställdes önskemål om semester i god tid, till exempel genom att skicka ut en semesterlista redan i nu februari.
   
   
3. De anställda som har rätt till obetald semester såsom nyanställda – fråga om de önskar få ut obetald semester eller inte.
   
   
4. Om den anställde har rätt att spara eller har sparade dagar att ta ut – fråga om de önskar spara betalda semesterdagar eller få ut tidigare sparade semesterdagar.
   
   
5. Fråga gärna den anställde redan i samband med semesterplaneringen om de vet med sig att de kommer att ansöka om föräldraledighet i samband med huvudsemestern.

Gå gärna in och läs mer om vad som gäller vid semesterförläggningen här: Semesterförläggning (pvforetagen.se)