Arbetsgivarhandboken
Arbetsgivarhandboken hjälper dig att hantera vardagens arbetsrätt. Här hittar du svar på de vanligaste frågorna om relationen mellan dig som arbetsgivare och dina anställda.
Meny Arbetsgivarhandboken
Arbetsgivarhandboken
-
Anställning upphör
- Anställd säger upp sig
- Uppsägning på grund av arbetsbrist/driftsinskränkning
- Avbrytande av provanställning
- Avsked
- Uppsägning av anställning när anställd uppnår LAS-ålder
- Personliga skäl
- Avsluta anställning på grund av sjukdom
- Uppsägning av tidsbegränsad anställning
- Överenskommelse om anställnings avslut
- Arbetsgivarintyg och tjänstgöringsbetyg
- Arkivering av personalhandlingar
- Så hanterar du det svåra samtalet
- Försäkringsstöd vid uppsägning
-
Arbetsmiljö
- Lagar och föreskrifter om arbetsmiljö
- Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Inspektioner av Arbetsmiljöverket
- Organisatorisk och social arbetsmiljö
- Sanktionsavgifter
- Skyddsombud
- Företagshälsovård
- Första hjälpen - åtgärder vid sjukdom eller olycka
- Utbildningar inom arbetsmiljö
- Elektromagnetiska fält
- Informationsmaterial om arbetsmiljö
- Detta måste du tänka på när du beställer en ställning
-
Ledighet och frånvaro
- Arbetsfria dagar
- Arbetstidsförkortning
- Flextid
- Föräldraledighet
- Ledighet av trängande familjeskäl
- Ledighet för att driva näringsverksamhet
- Ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete
- Ledighet för fackligt uppdrag
- Ledighet för jobbsökaraktivitet
- Nationaldagen
- Närståendevård
- Permission
- Permittering
- Studieledighet
- Tjänstledighet utan lön
- Rätt till ledighet för att tjänstgöra inom totalförsvaret
-
Semester
- Semesterledighet och semesterlön
- Semesterns längd
- Semesterår och intjänandeår
- Semesterlön
- Semesterförläggning
- Beräkning av antalet semesterdagar
- Sparade semesterdagar
- Sjukdom eller annan semesterlönegrundande frånvaro under semestern
- Semester vid nyanställning
- Semester under uppsägningstiden
- Utbetalning av semesterersättning när anställningen upphör
- Frånvaro som ger rätt till semesterlön (semesterlönegrundande frånvaro)
Arbetare
Uppsägning av anställning när anställd uppnår LAS-ålder
När en anställd uppnår LAS-åldern (69 år) gäller särskilda regler för hur en anställning kan avslutas. Förfarandet är förenklat, men det finns fortfarande viktiga krav som du, i din roll som arbetsgivare, måste följa.
För medlemmar
För att få tillgång till Arbetsgivarhandboken behöver du vara medlem och logga in.
Tjänsteman
Uppsägning av anställning när anställd uppnår LAS-ålder
När en anställd uppnår LAS-åldern (69 år) gäller särskilda regler för hur anställningen kan avslutas. Förfarandet är förenklat och innebär ett mer begränsat anställningsskydd.
För medlemmar
För att få tillgång till Arbetsgivarhandboken behöver du vara medlem och logga in.